文/毛启盈

　　据媒体报道，2008年2月26日中午13:15左右，成都华为研发中心(天府软件园)一员工从四楼纵身跳下，当场死亡。5分钟过后120赶到现场后放弃抢救。据传死者为男性，属于华为微波项目组员工。该员工是川大计算机学院06级毕业生毕业，现在27岁，也是华为的新员工,死者性格比较开朗。

　　一年以来，华为已经有数名员工自杀：一位跳楼，一位上吊，还有一位据传被累死。此前有消息称，该员工的自杀源于炒股亏损巨大。而从华为内部传出消息，该员工选择绝路的原因之一是华为将撤掉微波项目组。消息称，该员工家里好像有数十万债务;而且本人能力有限，所以压力很大，一旦项目被取消，将面临非常困难的境地。

　　看来，传闻把一切原因都往华为公司，好像该员工的自杀与华为拖不了干系。对于死者我们表示深深地遗憾，但是我们绝对不能把自杀原因归到华为的狼性文化上。

　　首先，员工炒股可能与华为关系不大，最多也是华为成都研发中心清闲，员工有时间炒股，还是有轻松的工作环境。而股市的风云变幻也不是华为不能够左右的。听说华为每月的工资最少也是个五位数以上，员工可能也不存在靠炒股赚取生活费用的问题。

　　其次，作为一个出国的留学生，应该受到了良好大学教育，再加上性格开朗，人际关系可能也不差，不至于到了抑郁症的程度，所以自杀原因没有办法成立。

　　最后，即使华为的项目组撤销，可能有压力，但是一个高才生哪里找不到工作，自己完全可以选择离开华为，也不至于到自杀的程度。

　　那么，是什么让一个正处于人生“黄金时代”的高技术人才自杀呢?　笔者人为，一是80后一代创业者的人生承受力太差;一是IT公司搞研发的却大多都是80后的年轻人。因此，IT公司应该在追求高效率的环境中，不要忘记对员工的承受力的培训。另外，应该在招聘人才的时候，增加“人生观”这一项的完整测试。至于禁止员工炒股，可能没有办法做到。

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